Вопросы трудоустройства выпускников образовательных учреждений Новосибирской области
28 мая состоялось заседание Совета по развитию среднего профессионального образования и поддержке системы профессиональных квалификаций при губернаторе Новосибирской области.
В работе Совета приняли участие: заместитель губернатора Новосибирской области Сергей Нелюбов, министр образования области Сергей Федорчук, президент Новосибирской городской ТПП Юрий Бернадский, заместитель главы Маслянинского района НСО Павел Прилепа, исполнительный директор СРО «Транспортный Союз Сибири» Владимир Герингер, директора образовательных учреждений СПО Новосибирской области и другие.
Совет рассмотрел вопросы реализации механизмов содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учреждений. Отмечено, что организация содействия трудоустройству – один из ключевых механизмов работы всей системы профессионального образования. От ее работы зависит судьба молодого специалиста – готовы ли принять работодатели его в качестве своего работника, обеспечив его работой и средствами для жизни.
По ряду ключевых показателей Новосибирская область оказалась на достаточно высоких строчках Рейтинга среди других субъектов РФ. Например, трудоустройство выпускников образовательных учреждений СПО в 2018 г. достигло уровня 86,1 % .
В Новосибирской области создана система содействия трудоустройству выпускников, проводятся ярмарки профессий, совещания с руководителями предприятий по вопросу имеющихся вакансий и трудоустройства.
Владимир Герингер отметил, что наиболее востребованные профессии в сфере пассажирских перевозок наземным транспортом – водители (1046 вакансий), однако водители автобусов должны иметь категорию «Д», которая дается только после достижения возраста 21 года. Чтобы закрыть эту потребность нужно либо понижать возрастной ценз, либо обучать дополнительно взрослых людей. Для закрепления молодых специалистов в районах области необходима федеральная программа, аналогичная «Земскому доктору».
Наталья Гречищева, директор по персоналу АО «Сибантрацит» выразила мнение работодателей о том, что выпускники не обладают достаточными компетенциями, необходимыми работодателю.
Юрий Штатнов, директор ООО НРМЦОК отметил, что вопрос качества подготовки персонала решает Национальная система квалификаций, привязанная к профессиональным стандартам. Именно профессиональный стандарт задает требования работодателей и независимая оценка квалификации выпускника на соответствие профессиональному стандарту могла бы служить решением для оценки качества подготовки кадров, в первую очередь выпускников. Получение сертификата федерального уровня позволило бы работодателю быть уверенным в компетентности потенциального работника.
Члены Совета обсудили вопросы трудоустройства выпускников образовательных учреждений (ОУ) в районах области. Было отмечено, что не смотря на очевидные достижения в этой области, ситуация с трудоустройством весьма непростая. Основными факторами, препятствующими закреплению молодых людей на селе, являются низкий уровень зарплаты, отсутствие возможности предоставления жилья работодателем, завышенный уровень требований к квалификации выпускников.
