Бережливое производство, обучение персонала, повышение зарплат: как новосибирские компании справляются с дефицитом кадров?

С начала года дефицит кадров на рынке труда усилился. По данным опроса предприятий, проводимого Банком России, в апреле доля компаний, которые испытывают нехватку специалистов, выросла до 70%. Бизнес, чтобы привлечь и удержать работников, не только поднимает зарплаты, но и оптимизирует процессы производства, повышает производительность труда, а также вкладывается в обучение персонала. Такие данные есть в новом выпуске доклада Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ».

Нехватка персонала остается одним из факторов, который ограничивает деловую активность компаний. Чтобы справиться с дефицитом кадров многие предприятия в начале года повысили зарплаты некоторым категориям работников. Именно напряженная ситуация на рынке труда стала ключевой причиной роста зарплат. По данным рекрутинговых агентств, в марте по сравнению с январём текущего года уровень предлагаемых зарплат в России вырос на 13%.

«Конечно, высокая зарплата остается одним из главных механизмов борьбы за кадры. Однако компании ищут и альтернативные инструменты – создают более комфортные условия труда и жизни. В большинстве российских регионов работодатели компенсируют расходы на аренду жилья, внедряют инициативы по строительству домов и социальной инфраструктуры для сотрудников, помогают с получением и выдачей кредитов», — отметил Евгений Хацкевич, начальник Экономического управления Сибирского ГУ Банка России.

Компании оптимизируют и сами бизнес-процессы. Например, производительность труда предприятия повышают за счет трудосберегающих технологий и инструментов бережливого производства. Их внедрение позволило новосибирской компании по продаже и переработке листового стекла увеличить на четверть выработку каждого сотрудника.

«Действие не может работать без знания — компании не только стремятся удержать квалифицированных специалистов, но и привлечь молодых сотрудников без опыта работы. Все больше предприятий реализует собственные программы обучения персонала. Например, крупный сибирский производитель цемента на пяти своих заводах запустил лицензированный центр, где можно освоить новую или смежную специальность. А новосибирский разработчик программного обеспечения готовит специалистов на базе своей компании», — добавил Евгений Хацкевич.

Проблема дефицита кадров останется актуальной и в первой половине этого года. Продолжат влиять текущие демографические тенденции и высокий спрос на труд. Предприятия отмечают, что недостаток кадров сдерживает рост их производства. Больше информации о ситуации на рынке труда, а также в других сферах экономики можно узнать в новом выпуске доклада Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ».

По материалам Сибирского ГУ Банка России