«О поддержке работающих матерей и иных работников с семейными обязанностями в российских компаниях»

Комитет Торгово—промышленной палаты Российской Федерации по образованию и социальной политике совместно с  ПАО «Промсвязьбанк» проводят круглый стол на тему: «О поддержке работающих матерей и иных работников с семейными обязанностями в российских компаниях».

В ходе круглого стола планируется обсудить практики российских компаний в области корпоративной социальной ответственности в интересах работающих
матерей и иных работников с семейными обязанностями, предложения по их продвижению, подходы к формированию рекомендательного стандарта.
Круглый стол состоится 26 сентября 2023 года в 12:00 (мск).

Присоединиться к просмотру трансляции круглого стола можно по ссылке.

Вопросы для обсуждения:

1. Данные социологических исследований[1] показывают, что первое место в системе ценностей граждан России занимает семья. Результаты социологов подтверждают работники российских компаний. Так, в ходе опроса сотрудники ПСБ назвали семейные ценности приоритетными,
   а в качестве жизненного ориентира ими определена многопоколенческая семья с детьми.
2. На необходимость поддержки работающих матерей и иных работников с семейными обязанностями обращает внимание руководство России. По мнению Президента Российской Федерации В.В. Путина, важен бизнес, который заботится о трудовых коллективах, уделяет особое внимание их семьям, хорошо понимает, что благополучие семьи – это основа демографического развития, роста рождаемости, продолжительности жизни.
3. Такие меры поддержки компаниями работающих матерей и иных работников с семейными обязанностями реализуются, как правило, в рамках программ корпоративной социальной ответственности.
4. По поручению Координационного совета при Правительстве Российской Федерации по реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 – 2022 годы ПСБ проанализировал информацию о программах корпоративной социальной ответственности российских компаний.
5. Результаты проведенного анализа и их обсуждения на заседании Координационного совета позволяют выделить в качестве наиболее перспективных мер поддержки работающих матерей и иных работников
   с семейными обязанностями предоставление гибкого графика, позволяющего совмещать работу с заботой о членах семьи, а также создание в рамках офисных пространств специальных локаций, в которых работники могут оставлять своих детей.
6. В план работы Координационного совета при Правительстве Российской Федерации по реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023 – 2030 годы включено обсуждение вопроса
   о формировании рекомендательного стандарта корпоративной социальной ответственности в интересах работающих матерей и иных работников
   с семейными обязанностями.
7. В рамках круглого стола планируется обсудить подходы
   к формированию рекомендательного стандарта корпоративной социальной ответственности в интересах работающих матерей и иных работников
   с семейными обязанностями, практики российских компаний в области данного направления корпоративной социальной ответственности, предложения о мерах поддержки компаний, реализующих такие практики.

 

[1] Исследования ВЦИОМ и Ромир.