Кадры для креативных индустрий
15 октября 2026 г. прошло заседание Совета ТПП РФ по креативным индустриям, Комитета ТПП РФ по образованию и социальной политике и Аналитического центра ВЦИОМ «Кадры для креативных индустрий: вызовы, образовательный ландшафт и популяризация занятости».
На мероприятии присутствовали председатель Совета ТПП РФ по креативным индустриям, директор Центра креативной экономики Московской школы управления Сколково Лидия Рой, ректор МИМОП ТПП РФ Анна Палагина, директор по социальным исследованиям Аналитического центра ВЦИОМ Андрей Даудрих, зам. Председателя Правительства Омской области Андрей Шпиленко, декан Высшей школы креативных индустрий РЭУ им. Г.В. Плеханова Дмитрий Котов, ген. директор Федерации креативных индустрий Игорь Намаконов, директор центра «Креатех» при МГТУ имени Н. Э. Баумана Александр Гофман, проректор Института развития профессионального образования Иоанн Клиндухов, зам. директора Государственного театра драмы и кукол «Святая крепость» Анастасия Лобода, начальник управления перспективного управления НГТПП Юрий Штатнов, эксперты и представители территориальных торгово-промышленных палат регионов РФ, в т. ч. НГТПП, системы образования и креативного бизнеса, всего более 100 участников.
С приветственным словом выступил председатель комитета ТПП РФ по образованию и социальной политике Иван Лобанов, который отметил, что подготовка кадров для креативной экономики – одна из наиболее важных задач в ее развитии.
Андрей Даудрих проинформировал участников о проведенном ВЦИОМ опросе на тему «Кто нужен креативным индустриям». Он отметил что важность развития креативных индустрий не вызывает сомнения, 81 % опрошенных проголосовали «за». В то же время только 23% россиян в той или иной степени знакомы с таким понятием. Проникновение креативных индустрий «на периферию» остается ограниченным. Лучше всего этот показатель у городов-миллионников (38%). Работа в них считается престижной (70%), но они проигрывают борьбу за кадры (на вопрос «хотели бы вы работать в креативной индустрии?» положительно ответили только 39%). Образ креативной индустрии, как места исключительно для талантов и творцов, отталкивает потенциальных работников (42% не считает себя талантливыми людьми). В креативной экономике нужны люди – с разными способностями – они должны создавать, производить, организовывать. Развитие творческого продукта требует разделения труда: базовые предпринимательские навыки должны дополняться работой профильных специалистов. На вопрос «Есть ли какие-то задачи, которые Вам сложно совмещать с творческой работой» 56% ответили – искать партнеров и инвесторов, 38% решать юридические вопросы, 36% – создавать контент каждый день.
Андрей Шпиленко выступил с сообщением на тему: «Кадровая стратегия для креативных индустрий Омской области: текущая ситуация, проблемы и перспективы». Он назвал три ключевые проблемы развития креативных индустрий (КИ). Первая – слабая информированность о том, чем занимается КИ и какие кадры там нужны. В первую очередь отсутствие понимания у команды руководителей экономики в регионе. Вторая – отсутствие программ подготовки специалистов по продвижению – продюсеров, менеджеров, агентов и т.д. Третья – практически все программы обучения специалистов разбросаны по непрофильным ВУЗам, что вызывает законное недоумение у Рособрнадзора и в то же время – отсутствие профильных вузов, где готовят специалистов для КИ.
Анна Палагина рассказала об образовательных проектах системы ТПП по подготовке кадров для развития креативных индустрий. Она отметила высокую планку образовательных программ МИМОП – они все являются креативными.
Дмитрий Котов представил 4 основные возрастные группы и их предпочтения в оформлении занятости. Первая – до 25 лет (11-13%). Это – ключевая группа, которая обеспечит количественный пророст сектора. КИ стали абсолютным лидером карьерных предпочтений у подростков и молодежи. Вторая – 25-34 года (доля 35%). Просадка – людей этого возраста физически меньше на рынке труда. Третья – 35-44 года – структурный драйвер. Доля этой группы будет расти из-за общего демографического старения рабочей силы в России. Четвертая – 45+ лет. Не смотря на высокую квалификацию прирост занятости здесь идет медленнее всего из-за высокой скорости обновления технологического стека (особенно в сфере AI, софта и медиа).
По мнению Игоря Намаконова, креативность – это результат интеллектуальной деятельности. И, как и другой нематериальный актив (товарный знак, патент, полезная модель), он может быть оценен и использован как залог для привлечения финансовых средств для реализации креативных проектов. Мы только начинаем строить креативную экономику и ее объектом может стать либо сценарий, либо музыкальное произведение, либо театральная постановка, либо дизайн, все что может быть использовано для дальнейшего использования.
По мнению Александра Гофмана человек в креативной экономике может играть одну из четырех ролей. Первая – «Творцы», которые генерируют новые смыслы, новые идеи. Вторая – это «Управленцы», задача которых коммерциализировать эти новые смыслы, монетизировать интеллектуальной собственность. Третья – подготовленные специалисты с цифровыми компетенциями, которые весьма востребованы в наше время. Их задача – управлять программным обеспечением, которое позволяет создавать новые реальности. Четвертая – «Инжиниринг», разработка и создание новых инструментов, позволяющих творить в креативных индустриях.
Также выступили Иван Клиндухов на тему: «Особенности подготовки кадров для КИ» и Анастасия Лобода на тему «Гос. учреждения культуры как площадки для развития КИ».
НГТПП занимает одно из наиболее значимых мест в инфраструктуре поддержки бизнеса в Новосибирской области. Палата регулярно проводит консультации предпринимателей по управленческому мастерству, по наиболее актуальным вопросам ведения бизнеса. НГТПП оказывает содействие в подготовке кадров для креативных индустрий – совместно с Академпарком создается медиапарк «Сибирь» (креативный кластер). Три ключевых направления – кинопроизводство и анимация, игры и интерактивные зрелища, цифровой туризм и образовательный контент.
Пресс-служба НГ ТПП
19.10.2026 г.