Об изменениях в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве в 2023 —2024 годах
В среду в региональной Палате прошел вебинар, где Майя Давыдова, руководитель учебного центра ООО «Консультант-Юрист», подробно рассказала о недавних важных изменениях в сфере трудовых отношений, которые повлияют на работу кадровых специалистов в 2024 году.
Важное:
С 1 января 2023 года большая часть бизнеса была освобождена от проверок, и мораторий на внеплановые проверки продлили на 2024 год. Несмотря на ограничение внеплановых проверок, Минтруд периодически дополняет перечень индикаторов для проверки бизнеса на предмет нарушений трудового законодательства. В августе перечень индикаторов риска для внеплановых проверок дополнился теми, которые связаны с безопасностью и условиями труда. С 1 января 2024 года появились новые, относящиеся к оплате труда: выявили признаки выплаты зарплаты ниже МРОТ; заметили, что отчисления в СФР сократились более чем на 50% при отсутствии кадровых изменений в компании.
План проверок на 2024 год уже опубликован на официальном сайте Генпрокуратуры. Для поиска можно воспользоваться единым реестром контрольных мероприятий или сводным планом проверок, проводимых в соответствии с определенным законом. Было внесено изменение, при котором предмет планового контрольного (надзорного) мероприятия изменяется в связи с дополнением нормативных правовых актов новыми обязательными требованиями, и соответствующее контрольное (надзорное) мероприятие подлежит повторному согласованию с органами прокуратуры.
Напомним, что при плановых проверках специалисты ГИТ применяют чек-листы. С 4 ноября 2023 года их актуализировали.
С 1 января 2024 года вступил в силу новый Закон о занятости населения, действие отдельных его норм вступает в силу отдельными этапами. Главное изменение – это уточнение обязанности работодателей по информированию службы занятости (определены сроки и способы (портал «Работа в России»).
Также с 1 января призывной возраст повышен до 30 лет. С этой же даты повышен предельный возраст солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов, пребывающих в запасе.
До 1 января необходимо было привести число иностранных работников в организации в соответствии с допустимой долей на 2024 год. Имейте в виду, что с 15 декабря 2023 года начал действовать новый перечень специальностей иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот.
Порядок приема иностранцев на работу существенно изменен. В 2024 году в РФ действуют новые бланки уведомления в МВД о заключении договора с иностранцем. Кроме этого скорректированы правила привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов к трудовой деятельности в РФ, например, установлен запрет на их привлечения, если работодателями (заказчиками), не представившими в налоговые органы сведения об исчисленных, удержанных и о перечисленных суммах НДФЛ в отношении таких специалистов.
Перспективные изменения в трудовом законодательстве связаны с приведением Трудового кодекса в соответствии с решениями Конституционного суда:
• В коллективных договорах, соглашениях, ЛНА хотят определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты.
• Установят порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы.
• В ТК РФ закрепят прядок компенсации за работу в выходные и праздники при увольнении.