Представители власти и бизнеса обсудили комплекс мер по обеспечению социально-экономической стабильности в Новосибирской области

25 августа состоялось заседание оперативного штаба по обеспечению устойчивости экономики Новосибирской области под председательством губернатора Андрея Травникова.

Участниками заседания стали председатель Законодательного Собрания Новосибирской области Андрей Шимкив, заместители губернатора Новосибирской области Юрий Петухов, Владимир Знатков, Сергей Сёмка, Роман Теленчинов, министр труда и социального развития Новосибирской области Елена Бахарева, заместитель Председателя Правительства Новосибирской области – министр финансов и налоговой политики Новосибирской области Виталий Голубенко, министр промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области Андрей Гончаров, министр экономического развития Лев Решетников, начальник подразделения УФСБ России по Новосибирской области, полковник Игорь Камешков, мэр города Новосибирска Анатолий Локоть, руководитель Управления Федеральной налоговой службы по Новосибирской области Геннадий Морозов, руководитель Управления Федеральной антимонопольной службы по НСО Дмитрий Сухоплюев, в режиме видеоконференции: министры жилищно-коммунального хозяйства – Денис Архипов, физической культуры и спорта – Сергей Ахапов, науки и инновационной политики – Вадим Васильев, юстиции – Татьяна Деркач, культуры – Юрий Зимняков, строительства – Алексей Колмаков, транспорта и дорожного хозяйства – Анатолий Костылевский, президент НГТПП Юрий Бернадский, представители государственных служб, промышленности, финансовой сферы, строительной отрасли, агропромышленного комплекса, общественных организаций.

Открывая заседание, Андрей Травников отметил, что главная задача оперативного штаба – анализ и оперативное реагирование на ситуацию в экономике, на потребительском рынке, в социальной сфере региона, а также обеспечение реализации инфраструктурных проектов. Кроме того, необходимо создать эффективные механизмы обратной связи с бизнесом, чтобы оперативно получать информацию о рисках и сложностях. Среди приоритетных задач губернатор отметил поддержку социальной сферы, промышленности, отрасли образования и научных сообществ. И предложил возобновить на регулярной основе заседания оперативного штаба.

Андрей Гончаров выступил с докладом о результатах мониторинга ситуации на потребительском рынке, отметив, что регион продолжает успешное развитие и реализует свой промышленный потенциал. Социально-экономические показатели региона за первое полугодие 2023 года достаточно высокие. В области продолжают создавать благоприятный инвестиционный климат. Для потребителей проходят межрайонные ярмарки потребительских, школьных товаров и сельскохозяйственной продукции в Новосибирске, Краснообске, Венгерово и районных центрах области.

Елена Бахарева рассказала о ситуации на рынке труда, с начала 2022 года ситуация стабильна, есть определённые улучшения. В Новосибирской области снизился уровень безработицы, и составил 3,6% – один из самых низких показателей безработицы за последние два десятилетия (в прошлом году – 4,8%). Среднее время поиска работы граждан, обратившихся в центры занятости, – 3 месяца. С начала текущего года при содействии специалистов центров занятости нашли новую работу более 25 тысяч жителей области. Основной проблемой сегодняшнего дня является рост потребности в рабочей силе, усиливающийся дефицит работников, разрыв между спросом и предложением увеличивается. Новосибирская область, в той или иной мере, всегда была трудо-недостаточным регионом. В службе занятости на сегодня почти 50 тысяч открытых вакансий от работодателей Новосибирской области, что в 4 раза выше количества соискателей.

В Новосибирской области 83% от всех вакансий – потребность в кадрах рабочих специальностей: слесари-ремонтники, слесари механосборочных работ, сборщики, станочники (операторы и наладчики станков с программным управлением, токари, фрезеровщики), электрогазосварщики, монтажники, электромонтеры, формовщики, швеи, повара, пекари, водители и др.

Растет потребность в инженерных кадрах, специалистах сферы информационных технологий с высшим образованием. Дефицит кадров в промышленном секторе составляет 20% от общей кадровой потребности. Также большая потребность в кадрах в сфере торговли — 10%, здравоохранения — 8%, образования — 8%, строительства -7%.

В Новосибирской области реализуется пакет мер, направленных на удовлетворение потребности работодателей в кадрах.

1. Для соискателей, желающих поменять место работы, сформирована система краткосрочного обучения по востребованным на рынке труда компетенциям. По направлениям центров занятости ежегодно порядка 7-8 тыс. человек проходят обучение по востребованнным образовательным программам.
2. Работодателям предоставляются субсидии на организацию общественных и временных работ. На эти цели в 2023 году из федерального и регионального бюджетов направлено порядка 60 миллионов рублей.
3. Реализуется федеральная программа субсидирования найма.
4. В течение 2023 года проведены более двух тысяч специализированных мероприятий по подбору персонала необходимой квалификации для работодателей. Это ярмарки вакансий, гарантированные собеседования, аукционы специалистов, презентации организаций.
5. Продолжается реализация региональной программы добровольного переселения соотечественников из-за рубежа.
6. Для закрытия части вакансий привлекаются иностранные работники.

Активно ведется работа с выпускниками СУЗов и ВУЗов. Студенты – один из источников покрытия кадрового дефицита на промышленных предприятиях региона. Задачи по кадровому обеспечению предприятий решаются, в том числе через изменение индивидуальных образовательных траекторий студентов старших курсов, предусматривающих совмещение работы и обучения, организацию практики, целевого обучения на предприятиях. За 2022/2023 учебный год только на предприятия промышленности были направлены на производственную практику более тысячи студентов.

В силу увеличивающегося дефицита кадров у работодателей        есть 3 вектора для решения производственных задач: – поиск персонала на рынке труда, – повышение производительности труда, его автоматизация и – принятие мер по закрепляемости штатных сотрудников. Для обеспечения стабильными кадрами работодателям необходимо пересмотреть подходы к подбору персонала: повышать уровень компетенций и навыков работников кадровых служб по привлечению работников, больше обращать внимание на соискателей, которым раньше работодатели в силу разных предубеждений могли отказать в приеме на работу. Это люди с инвалидностью, мамы с малолетними детьми, люди старшего возраста; заключать договоры целевого обучения с образовательными организациями; использовать все возможности обучения персонала и переобучения на рабочем месте.

В рейтинге субъектов Российской Федерации по организации работы по обеспечению кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных видов экономической деятельности, который формирует Роструд, Новосибирская область входит в десятку лучших регионов (занимает 9 место).

Лев Решетников доложил о мониторинге системообразующих предприятий Новосибирской области, который проводится Министерством экономического развития. Перечень системообразующих организаций, имеющих региональное значение и оказывающих в том числе существенное влияние на занятость населения и социальную стабильность в Новосибирской области, был создан в 2020 году. Итоги мониторинга регулярно рассматриваются и принимаются меры по поддержанию финансовой стабильности и сохранению занятости в организациях области.

Одна из основных задач НГТПП — формирование делового сообщества, объединенного общими интересами, содействие и поддержка предпринимательских инициатив, стимулирование экономической активности предпринимателей и работодателей в вопросах решения задач по развитию экономики региона и повышению социальной стабильности в регионе.